21 drużyn reprezentujących firmy z sektora nieruchomości wzięło udział w 6. edycji charytatywnej gry miejskiej „Po Woli dla Autyzmu”, której organizatorem jest firma Cushman & Wakefield.
Była rywalizacja i sportowe emocje, ale zdecydowanie przeważyły dobra zabawa, integracja i szczytny cel! Każda z drużyn w ramach wpisowego przekazała darowiznę na rzecz Fundacja SYNAPSIS! Pozyskane w ten sposób środki zostaną przeznaczone na dofinansowanie terapii naszych podopiecznych.
Wyjątkową niespodziankę przygotował Krzysztof Misiak MRICS, szef polskiego oddziału Cushman & Wakefield. Uczestnicy wydarzenia mogli wylicytować godzinny lot nad Warszawą! Za sterami samolotu nie kto inny, jak Krzysztof Misiak, prywatnie licencjonowany pilot! Najwyższą kwotę, która również wesprze podopiecznych Fundacji, zaoferowała firma Glass System Polska. Zwieńczeniem dnia było wspólne spotkanie, podczas którego uczestnicy mieli możliwość zakupienia produktów wykonanych przez dorosłe osoby z autyzmem z Pracownia Rzeczy Różnych SYNAPSIS.
Głównym punktem wieczoru było przekazanie symbolicznego czeku na łączną kwotę 81 500 PLN. Fundacja SYNAPSIS dziękuje wszystkim osobom i firmom, które były częścią tego wyjątkowego przedsięwzięcia! Przede wszystkim firmie Cushman & Wakefield za inicjatywę, zaangażowanie, uważność na potrzeby osób w spektrum autyzmu i wsparcie w zwiększaniu świadomości na temat autyzmu oraz zespołom firm Accolade, Adgar Poland, Atlas Estates (Poland), Brain Embassy, CBRE, CTP, DWS, Globalworth, Ghelamco Poland, GLP, Greenwings, LCube, LemonTree, Panattoni, peakside homes, REINO Group, Rotschild oraz Cushman & Wakefield.
Grono partnerów wydarzenia, poza Fundacją SYNAPSIS zasilili: 19. Dzielnica, ProUrba, redakcja Eurobuild CEE, która objęła patronat nad akcją, a także Adventure Warsaw.
Tegoroczna edycja pokazała, że zaangażowanie branży nieruchomości w działania charytatywne ma realny i pozytywny wpływ na społeczność. Cushman & Wakefield już teraz planuje kolejne inicjatywy, mające na celu wsparcie dzieci w spektrum autyzmu oraz promowanie neuroróżnorodności w miejscu pracy.